วิธีทำให้เจ้านายรักคือ การรับผิดชอบหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด ไม่ว่าเขาเห็นหรือไม่
จะเข้าตาวันนี้หรือวันไหน ก็ทำไปเถอะ ผลงานจะฟ้องความสามารถและความทุ่มเท
โดยที่คุณไม่ต้องพรีเซนต์แม้แต่นิดเดียว แต่ถ้าถึงเวลาพรีเซนต์ อย่าลืมเตรียมตัวให้พร้อมเสมอ
เพราะถึงคุณจะเก่งกาจเพียงใด แต่ถ้าเก็บผลงานไว้เงียบๆ คนเดียว ก็นับว่าเสียโอกาสอย่างแรง
2. ไม่ล้ำเส้นข้ามหน้าเจ้านาย
ทุกภารกิจที่ทำร่วมกัน ลูกน้องที่ดีควรพิจารณาอย่างรอบคอบ รัดกุม ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
มอบข้อเสนอแนะที่พิเศษแล้วเปิดโอกาสให้เจ้านายเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นสุดท้ายด้วยความภูมิใจ
และสบายใจ หากตัวคุณไม่เห็นด้วย อย่าเพิ่งดึงดันปฏิเสธ สีหน้าจะเป็นสัญญาณชี้นำสิ่งที่คุณ
คิดให้เจ้านายใช้สติก่อนคัดค้านไม่แข็งข้อ แต่ก็อย่าเอ่อออซะจนไม่เป็นเรื่อง
บอกเหตุผลของคุณอย่างสุภาพ แล้วยอมรับให้เกียรติทุกการตัดสินใจของเจ้านาย
3.เป็นกระจกสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีของเจ้านาย
การให้เครดิตเจ้านายเป็นสิ่งสำคัญเสมอสำหรับลูกน้องทั้งต่อหน้าและลับหลัง
คุณควรหาโอกาสส่งเสริมจุดเด่นของเจ้านายอย่าให้เจ้านายดูด้อยในสายตาคนอื่น
หาทางสนับสนุนให้ศักยภาพของเจ้านายเป็นที่ประจักษ์และเกิดประโยชน์ต่อองค์กร
เพื่อสร้างผลงานทั้งต่อตัวเขาและตัวเราอย่างน่าชื่นชม
4.อย่าใช้คนอื่นเป็นบันไดสู่ความสำเร็จ
การประจบสอพลอเจ้านาย ป้ายสีเพื่อนร่วมงาน ต่อหน้าดีแล้วลับหลังแอบนินทา
หรือหาทางลัดต่างๆเพื่อให้ผลงานเข้าตาเจ้านายนั้น เป็นเรื่องก่อทุกข์ทั้งต่อตัวเองและผู้อื่น
ทางที่ดีอย่าใกล้ชิดเจ้านายมากเกินไป ความใกล้ชิดจะออกนอกหน้า
อาจทำให้คุณเผลอตีเสมอเจ้านายและทำให้สิ่งที่ไม่เหมาะสม แถมเพื่อนร่วมงานอิจฉาเอาได้
ให้ผลงานมาจากความสามารถเพื่อทำให้ผู้อื่นยอมรับดีกว่า
5. รู้หน้าต้องรู้ใจ
ทำการบ้านหาข้อมูล ให้รู้จักเจ้านายในทุกแง่มุมทั้งรูปแบบการทำงาน วิสัยทัศน์
เป้าหมายในการทำงาน รวมถึงนิสัยส่วนตัว ครอบครัวและเป้าหมายชีวิตของเขาเป็นอย่างไร
เพื่อช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับวิธีบริหารงานของเจ้านายได้อย่างไม่ยากเย็น
เวลาเจ้านายพูดต้องฟังให้ได้ยินเสียงในใจของเขาต้องการสื่ออะไร ไม่ใช่ฟังผ่านๆ
แล้วรีบร้อนจะเสนอความคิดตัวเอง หาจังหวะจะโคน ในการเข้าหาเจ้านายให้ดี
เขาชอบให้เราสื่อสารกับเขาอย่างไร เข้าหาได้ง่ายๆคุยกันสบายๆหรือต้องพร้อมพรั่งด้วยข้อมูล
เพื่อรองรับการยิงคำถามร้อยแปด คุณย่อมต้องมีเนื้อหาและจังหวะที่เหมาะสมด้วยเช่นกัน
ไม่มีความคิดเห็น:
โพสต์ความคิดเห็น